Piata IT a cunoscut o puternica crestere in ultima perioada, curba ascendenta care se va accentua.
Forta de munca este mai putina, mai slab pregatita, mai pretentioasa.
Multi candidati isi supraliciteaza calificarea in timpul proceselor de recrutare.
Procesele de recrutare dureaza mai mult, sunt mai scumpe, si implica resurse umane din ce in ce mai importante.
Fluctuatia fortei de munca este un aspect ce capata amploare mai ales la entry level.
Marea majoritate a candidatilor nu au cunostintele de baza pentru jobul pentru care aplica.
Perioada medie in care companiile ajung la concluzia daca angajarea unui candidat este benefica sau nu variaza intre 2 si 3 luni.
Solutia first7years.
Solutia noastra consta intr-un pachet de training si practica concentrat.
Aducem candidatii in interiorul Agentiei si ne concentram pentru atingerea obiectivelor.
Trainerii sunt profesionisti cu experienta, oameni activi in domeniul lor, nu profesori.
Lucram pe doua nivele: OMUL si CUNOSTINTELE.
La noi calitatile si valorile umane sunt mai importante decat cunostintele tehnice de moment.
Din acest motiv, in evaluarile pe care le facem notam cu atentie aspecte legate de: atentia si interesul candidatilor, responsabilitatea si conduita lor de zi cu zi, factorii care il motiveaza, aspiratiile sale, capacitatea si dorinta de a persevera.
Testam continuu cunostintele candidatilor pentru a putea evalua corect cunostintele si cresterea lor.
Evaluarea o facem atat prin teste cat si prin evaluarea trainerilor.
Companiile Client vor putea angaja un Candidat care a asimilat rapid cunostintele tehnice, valorile corecte, un candidat testat si evaluat gata sa inceapa productia.
Cheltuielile si eforturile cu recrutarea, calificarea, testarea candidatilor sunt reduse considerabil.
Agentia ofera inlocuitor pentru Candidatul angajat care a parasit mai devreme de un an Compania Client cu care a ajuns la o intelegere.
